Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et prendre des mesures, le cas échéant, afin de les supprimer. Cet index se subdivise en 4 indicateurs permettant la mesure de diverses données et se calcule sur un total de 100 points :

• les écarts de rémunération ;
• les écarts de répartition des augmentations individuelles ;
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures de correction des inégalités dans un délai de 3 ans. Le niveau global obtenu par Entrepose Contracting témoignent de son engagement en faveur de la mixité.

Notes obtenues par Entrepose Contracting en 2023 : 89

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40,
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35,
• Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours de congés maternité ou d’adoption, ou à la suite d’un retour de congé maternité ou d’adoption : 15 points sur 15
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : 0 point sur 10.